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商品訊息描述
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HAPPYHAIR 結合時尚品味?養護質感的專業沙龍
HAPPYHAIR專業的染燙設計、頭皮養護企劃，喚回秀髮輕盈與活力光采！嶄新幸福空間，帶來前衛時尚服務！
位於樹林分店的HAPPYHAIR，大片落地窗與鏡面帶來開闊視野，原木材質與深色色調，沉穩的空間搭配，代表崇尚環保與設計人的精神，以盡善盡美的態度，提供專業滿意超值服務。
乾淨俐落劃分各區，各具不同燈具營造閒逸氣氛，低調簡潔的舒適氣氛，空氣中帶有清新香氣，給人放鬆怡然的感受，細心的技術服務，讓人放心將髮絲交給專業，打造無懈可擊的完美造型！
造型變髮專案
伊聖詩洗髮
深層洗淨秀髮上的髒汙，專業的手法在洗滌過程中按摩頭皮，放鬆緊繃的頭部肌肉。
造型變髮7選1-
[ 日系空氣燙髮/ 日系彈性燙髮/ 設計挑染/ 設計區塊染/ 質感全染/ 造型燙/ 縮毛矯正燙 ]
嚴選最時尚前衛的變髮方案，依照自身需求與穿搭，選擇最適合自己的髮型，細心的設計師透過專業技巧，完美打造專屬於你的秀髮造型。
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質感設計洗剪頭皮養護專案
伊聖詩淨化洗髮+ [ 造型剪髮 ]
深層淨化洗淨，從頭皮到髮絲，享受清爽的舒適感！由設計師豐富經驗為你設計專屬造型，根據個人需求及臉型做調整，襯托出最完美的效果。
[ EMME義大利進口洋甘菊深層護髮/ 頭皮SPA護理](3選2)
不論是深層護髮或是頭皮護理，均能讓秀髮吸收保養精華，恢復活力，絲滑柔順的觸感，自然煥發光澤，有了健康的髮絲，神情也更充滿自信。
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加強造型吹整，方便整理，擁有時尚潮流，成為注目焦點。
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（中央社記者黃巧雯台北24日電）Google在全球及台灣的再生能源認購計劃備受關注，經濟部長李世光今天表示，Google政策清楚，希望購買新的、可直供綠電，而非在核心業務外，另投資建設再生能源。
總統蔡英文今年6月曾參訪位於彰化的Google台灣資料中心，除了肯定Google全球營運達到100%再生能源使用率的目標，也對Google再生能源認購計畫表達高度興趣，而Google也期盼能與主管機關合作，達到綠色環保的目標。
李世光下午出席新能源領袖論壇受訪時表示，Google政策很清楚，希望能夠購買新的、可直供的綠電，正與跟對方討論，嘗試在電業法還沒通過前尋找其他方法，儘管有各種方向，但還沒有談定。
由於在電業法還未上路前，現行規定無法自行賣電，據了解，經濟部曾提議由Google自建綠能設備，例如興建太陽能電板或類似自蓋電廠等方式，「自己發電自己用」，但不被Google接受，Google只想購買綠電。
李世光透露，曾經討論過是否在工業區直供能源，由Goo網友開箱介紹gle直接投資，但他表示「國際大公司不願意在他的主軸生意裡面有新的side－track（側線）」，因此目前雙方還在談可能作法，且需被其總部接受。
至於何時前需敲定，李世光表示，還有一點時間，但他認為如果能推動電業法改革的話，這部分應該是更快的作法。1050824
（路透紐約11日電）瑞士網球名將瓦林卡（StanWawrinka）今天在美國公開賽男單決賽，以6比7（1/7）、6比4、7比5、6比3爆冷擊敗塞爾維亞籍世界球王喬科維奇（Novak Djokovic）。
瓦林卡勇奪個人第3座大滿貫賽單打冠軍。
31歲的瓦林卡2014年在澳洲公開賽封王，2015年拿下法國公開賽冠軍。中央社（翻譯）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【主筆室】
新政府上任，民眾莫不期待能以新思維、新做法，在低迷的困境中，為台灣開創出嶄新格局，找尋出路。不過從基本工資、工時、到Uber的處理方式可以看出，政府官員的施政模式，仍然不脫既有框架，局限在舊思維中，拿不出具有前瞻性、突破性的政策措施。我們擔心，蔡英文總統如果無力從既有綑綁中跳脫出來，台灣恐將陷入空轉的窘境中，難以突破，甚至向下沉淪。
先看引起勞資雙方嚴重對立的基本工資調整和工時調整。和以前一樣，基本工資調整，在勞資雙方各有立場，各持己見對立爭論後，政府設法妥協，終於趕在立法院新會期開議前拍板定案，月薪和時薪都略做調漲。對於這個結果，勞方一如往常認為調得太少；資方也不滿意，但只能無奈的接受。基本工資調漲勞資雙方攻防激烈，而政府耗盡心力在基本工資，其實只想以最省力的方式，讓拿基本工資的勞工，立即感到小確幸。
但大多數勞工的薪資都高於基本工資，真正感受到實惠的勞工不多，而且，這幾年基本工資年年調高，但勞工的平均薪資依然倒退至十多年前的水準。
根據統計，今年1～5月實質平均薪資5萬1,371元，倒退到16年前水準；去年大學畢業生起薪2萬7,655元，也到退16年。這樣的數字，不但落後競爭對手國，中國大陸也已迎頭趕上。薪資水準長期偏低，凸顯產業結構嚴重失?，這已經不是不斷調整基本工資就能解決的，而必須有更新的思維和做法。
基本工資定案之後，對勞資雙方影響更大的一例一休和7天國定假日的爭議，各方正蓄勢醞釀中。本來預計要在7月立法院加開的臨時會中通過的案子，因各界為了「二例」還是「一例一休」、加班費計算方式爭執不休，延後再戰，但可以預見的是，歧見不會輕易化解
《勞基法》從民國73年7月1日開始實施，當時台灣產業以傳統產業為主，可說是為傳統產業工廠量身訂做的勞工法令，該法的實施，確實保障了勞工的基本權益。但是32年後的今天，台灣產業發展的樣貌早已完全蛻變，工業部門占GDP比重已下降到3成左右，就業人數比重甚至降到3成以下。在知識經濟、創新經濟時代，朝九晚五的固定工作日漸減少，反之，無固定場所、無固定工作時間的職位日漸增加。不同產業、有不同的運作方式，用勞基法來管理各行各業，當然會產生許多無法適用的狀況。
國際上對勞工的保障，早已朝向更彈性化處理，例如實施讓勞資雙方都可以運用的彈性工時等。新政府不思全盤檢討勞基法窒礙難行之處，針對不同產業與工作型態訂定勞工保障專法，反而實施更僵化、更缺乏彈性的規範，可曾想到工資增加，工時減少後，企業成本提升，其結果不是逼使產業加速自動化，就是重創中小企業，想要維護勞工權益，反而造成政府和勞資三輸的局面。
再看Uber的爭議。Uber在許多國家都造成了與傳統計程車之間的衝突，與政府該如何監管的問題，台灣也不例外。由於U下殺ber對計程車業者造成強力競爭，計程車業者兩度上街頭抗議，但是爭議愈大，它的知名度反而愈來愈高，由於它較計程車的費率更彈性，APP叫車和付款也更方便，年輕人對Uber的搭乘率，幾乎已經超過計程車。此外，它的分級服務，也讓願意以較高價格享受高品質服務的乘客願意搭乘。諷刺的是，雖然現階段政府認定違法，不斷強調要加強取締，但是金流不必經過台灣，不必繳稅，無法管理的Uber照樣滿街跑，政府卻莫可奈何。
當然，計程車生計受到衝擊，是不爭的事實。但是為了Uber吵吵鬧鬧的同時，政府是否也應反思對計程車的管制是否太多，反而限制了業者生機？計程車是一個高度受管制的行業，固然可以保障消費者權益，但是如果放寬管制，讓業者能多元發展，說不定能找出一個比Uber更好、更適合台灣的營運模式。交通部長賀陳旦不是說要聯合業者，推出台版的Uber嗎？不鬆綁，恐怕最後只能做出一個聯合叫車APP，少了創新內涵，還是無法和Uber競爭。
展望未來，像Uber一樣新型態跨界服務勢必不斷衝撞既有法令；同時，傳統的工作型態正快速消失，必須不斷創新，才能創造出新的行業和新的就業機會，如果只是守著傳統工業化時代的僵固法令和思維，那麼法令和規範將永遠落後於科技創新，進而扼殺創新的動力。新政府上任之後，在對立爭吵中已經耗費的太多的時間和資源，科技創新正在飛快的進步，政府在改變的過程中如何治理，攸關台灣未來的發展至鉅。我們期待新政府有一顆新腦袋，能夠大破大立，全面打造一個接納創新創意的友善環境，否則所謂「創新、就業、分配」三大戰略，將只是空言。
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