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HAPPYHAIR專業的染燙設計、頭皮養護企劃,喚回秀髮輕盈與活力光采!嶄新幸福空間,帶來前衛時尚服務!



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造型變髮7選1-

[ 日系空氣燙髮/ 日系彈性燙髮/ 設計挑染/ 設計區塊染/ 質感全染/ 造型燙/ 縮毛矯正燙 ]


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深層淨化洗淨,從頭皮到髮絲,享受清爽的舒適感!由設計師豐富經驗為你設計專屬造型,根據個人需求及臉型做調整,襯托出最完美的效果。



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不論是深層護髮或是頭皮護理,均能讓秀髮吸收保養精華,恢復活力,絲滑柔順的觸感,自然煥發光澤,有了健康的髮絲,神情也更充滿自信。



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(中央社記者黃巧雯台北24日電)Google在全球及台灣的再生能源認購計劃備受關注,經濟部長李世光今天表示,Google政策清楚,希望購買新的、可直供綠電,而非在核心業務外,另投資建設再生能源。

總統蔡英文今年6月曾參訪位於彰化的Google台灣資料中心,除了肯定Google全球營運達到100%再生能源使用率的目標,也對Google再生能源認購計畫表達高度興趣,而Google也期盼能與主管機關合作,達到綠色環保的目標。

李世光下午出席新能源領袖論壇受訪時表示,Google政策很清楚,希望能夠購買新的、可直供的綠電,正與跟對方討論,嘗試在電業法還沒通過前尋找其他方法,儘管有各種方向,但還沒有談定。

由於在電業法還未上路前,現行規定無法自行賣電,據了解,經濟部曾提議由Google自建綠能設備,例如興建太陽能電板或類似自蓋電廠等方式,「自己發電自己用」,但不被Google接受,Google只想購買綠電。

李世光透露,曾經討論過是否在工業區直供能源,由Goo網友開箱介紹gle直接投資,但他表示「國際大公司不願意在他的主軸生意裡面有新的side-track(側線)」,因此目前雙方還在談可能作法,且需被其總部接受。

至於何時前需敲定,李世光表示,還有一點時間,但他認為如果能推動電業法改革的話,這部分應該是更快的作法。1050824

(路透紐約11日電)瑞士網球名將瓦林卡(StanWawrinka)今天在美國公開賽男單決賽,以6比7(1/7)、6比4、7比5、6比3爆冷擊敗塞爾維亞籍世界球王喬科維奇(Novak Djokovic)。



瓦林卡勇奪個人第3座大滿貫賽單打冠軍。

31歲的瓦林卡2014年在澳洲公開賽封王,2015年拿下法國公開賽冠軍。中央社(翻譯)

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【主筆室】

新政府上任,民眾莫不期待能以新思維、新做法,在低迷的困境中,為台灣開創出嶄新格局,找尋出路。不過從基本工資、工時、到Uber的處理方式可以看出,政府官員的施政模式,仍然不脫既有框架,局限在舊思維中,拿不出具有前瞻性、突破性的政策措施。我們擔心,蔡英文總統如果無力從既有綑綁中跳脫出來,台灣恐將陷入空轉的窘境中,難以突破,甚至向下沉淪。

先看引起勞資雙方嚴重對立的基本工資調整和工時調整。和以前一樣,基本工資調整,在勞資雙方各有立場,各持己見對立爭論後,政府設法妥協,終於趕在立法院新會期開議前拍板定案,月薪和時薪都略做調漲。對於這個結果,勞方一如往常認為調得太少;資方也不滿意,但只能無奈的接受。基本工資調漲勞資雙方攻防激烈,而政府耗盡心力在基本工資,其實只想以最省力的方式,讓拿基本工資的勞工,立即感到小確幸。

但大多數勞工的薪資都高於基本工資,真正感受到實惠的勞工不多,而且,這幾年基本工資年年調高,但勞工的平均薪資依然倒退至十多年前的水準。

根據統計,今年1~5月實質平均薪資5萬1,371元,倒退到16年前水準;去年大學畢業生起薪2萬7,655元,也到退16年。這樣的數字,不但落後競爭對手國,中國大陸也已迎頭趕上。薪資水準長期偏低,凸顯產業結構嚴重失?,這已經不是不斷調整基本工資就能解決的,而必須有更新的思維和做法。

基本工資定案之後,對勞資雙方影響更大的一例一休和7天國定假日的爭議,各方正蓄勢醞釀中。本來預計要在7月立法院加開的臨時會中通過的案子,因各界為了「二例」還是「一例一休」、加班費計算方式爭執不休,延後再戰,但可以預見的是,歧見不會輕易化解

《勞基法》從民國73年7月1日開始實施,當時台灣產業以傳統產業為主,可說是為傳統產業工廠量身訂做的勞工法令,該法的實施,確實保障了勞工的基本權益。但是32年後的今天,台灣產業發展的樣貌早已完全蛻變,工業部門占GDP比重已下降到3成左右,就業人數比重甚至降到3成以下。在知識經濟、創新經濟時代,朝九晚五的固定工作日漸減少,反之,無固定場所、無固定工作時間的職位日漸增加。不同產業、有不同的運作方式,用勞基法來管理各行各業,當然會產生許多無法適用的狀況。

國際上對勞工的保障,早已朝向更彈性化處理,例如實施讓勞資雙方都可以運用的彈性工時等。新政府不思全盤檢討勞基法窒礙難行之處,針對不同產業與工作型態訂定勞工保障專法,反而實施更僵化、更缺乏彈性的規範,可曾想到工資增加,工時減少後,企業成本提升,其結果不是逼使產業加速自動化,就是重創中小企業,想要維護勞工權益,反而造成政府和勞資三輸的局面。

再看Uber的爭議。Uber在許多國家都造成了與傳統計程車之間的衝突,與政府該如何監管的問題,台灣也不例外。由於U下殺ber對計程車業者造成強力競爭,計程車業者兩度上街頭抗議,但是爭議愈大,它的知名度反而愈來愈高,由於它較計程車的費率更彈性,APP叫車和付款也更方便,年輕人對Uber的搭乘率,幾乎已經超過計程車。此外,它的分級服務,也讓願意以較高價格享受高品質服務的乘客願意搭乘。諷刺的是,雖然現階段政府認定違法,不斷強調要加強取締,但是金流不必經過台灣,不必繳稅,無法管理的Uber照樣滿街跑,政府卻莫可奈何。

當然,計程車生計受到衝擊,是不爭的事實。但是為了Uber吵吵鬧鬧的同時,政府是否也應反思對計程車的管制是否太多,反而限制了業者生機?計程車是一個高度受管制的行業,固然可以保障消費者權益,但是如果放寬管制,讓業者能多元發展,說不定能找出一個比Uber更好、更適合台灣的營運模式。交通部長賀陳旦不是說要聯合業者,推出台版的Uber嗎?不鬆綁,恐怕最後只能做出一個聯合叫車APP,少了創新內涵,還是無法和Uber競爭。

展望未來,像Uber一樣新型態跨界服務勢必不斷衝撞既有法令;同時,傳統的工作型態正快速消失,必須不斷創新,才能創造出新的行業和新的就業機會,如果只是守著傳統工業化時代的僵固法令和思維,那麼法令和規範將永遠落後於科技創新,進而扼殺創新的動力。新政府上任之後,在對立爭吵中已經耗費的太多的時間和資源,科技創新正在飛快的進步,政府在改變的過程中如何治理,攸關台灣未來的發展至鉅。我們期待新政府有一顆新腦袋,能夠大破大立,全面打造一個接納創新創意的友善環境,否則所謂「創新、就業、分配」三大戰略,將只是空言。

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